Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda çalışanların yetkinliklerini artırmak, kariyer gelişimlerini desteklemek ve organizasyonel başarıyı güçlendirmek amacıyla eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve uygulamakla sorumludur. Çalışan Gelişim Uzmanı, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için bireysel ve kurumsal gelişim ihtiyaçlarını analiz eder, uygun öğrenme çözümleri geliştirir ve sürekli gelişim kültürünü teşvik eder.
Bu rol, hem yüz yüze hem de dijital ortamda eğitim programları oluşturmak, değerlendirme araçları geliştirmek, mentorluk ve koçluk süreçlerini desteklemek gibi çok yönlü görevleri içerir. Ayrıca, performans yönetimi süreçleriyle entegre çalışarak çalışanların gelişim planlarını oluşturur ve takip eder. Organizasyonel değişim süreçlerinde liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi konularında aktif rol alır.
Çalışan Gelişim Uzmanı, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak şirket hedefleriyle uyumlu gelişim stratejileri geliştirir. Aynı zamanda, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için gelişim fırsatlarını sürekli gözden geçirir ve iyileştirir. Bu pozisyon, şirketin öğrenen organizasyon olma vizyonuna katkı sağlar.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve eğitim teknolojilerine hâkimiyete sahip olmalıdır. Ayrıca, yetişkin öğrenme prensipleri, yetkinlik bazlı gelişim modelleri ve performans yönetimi sistemleri hakkında bilgi sahibi olması beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak ve uygulamak
- Mentorluk ve koçluk süreçlerini desteklemek
- Performans değerlendirme sonuçlarına göre gelişim planları oluşturmak
- Eğitim materyalleri ve içerikleri hazırlamak
- Eğitim etkinliklerinin etkinliğini ölçmek ve raporlamak
- Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi süreçlerine katkı sağlamak
- Departmanlarla iş birliği içinde gelişim stratejileri geliştirmek
- E-öğrenme platformlarını yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik gelişim çözümleri sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İK, Eğitim, Psikoloji vb.)
- En az 3 yıl çalışan gelişimi veya eğitim alanında deneyim
- Yetişkin eğitimi ve öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi olmak
- Eğitim tasarımı ve sunumu konusunda deneyimli olmak
- MS Office ve e-öğrenme araçlarına hâkim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Takım çalışmasına yatkın ve iş birliğine açık olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri gelişmiş olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir gelişim projesinden bahseder misiniz?
- Yetişkin öğrenme ilkelerini nasıl uyguluyorsunuz?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl analiz ediyorsunuz?
- E-öğrenme platformlarıyla deneyiminiz nedir?
- Performans yönetimi ile gelişim planlarını nasıl entegre ediyorsunuz?
- Zorlayıcı bir çalışanla nasıl bir gelişim süreci yürüttünüz?
- Eğitim etkinliğini nasıl ölçüyorsunuz?
- Hangi eğitim teknolojilerini kullanıyorsunuz?
- Liderlik gelişimi konusunda ne tür çalışmalar yaptınız?
- Departmanlarla nasıl iş birliği kuruyorsunuz?
